働き方や求められるスキルが急速に変化する現代において、自身のキャリアをどのように再構築していくべきか悩まれている方は多いのではないでしょうか。
特にデジタル化やDXの波が押し寄せる中で、今のスキルだけでは将来が不安だと感じている方もいらっしゃると思われます。
そこで注目されているのが「リスキリング」という概念であり、その実現を支援する教育機関としてデジタルハリウッド（デジハリ）が大きな役割を果たしています。
この記事では、リスキリングの基本的な概念から、デジハリが提供する充実した支援制度、さらには最大70%の受講料がキャッシュバックされる補助金制度まで、詳しくご紹介します。
これからキャリアアップや転職を考えている方にとって、具体的な行動の指針となる情報をお届けします。
リスキリングとデジハリで実現できること
リスキリングとは、新しい職業に就くため、または今の職業で求められるスキルの変化に対応するために必要なスキルを習得することです。
デジタルハリウッド（デジハリ）は、このリスキリングを支援する教育機関として、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択されています。
Web・デジタルスキル（デザイン、プログラミング、DX関連）をオンラインまたはオフラインで学ぶことができ、対象講座を受講後、転職して1年間継続勤務すれば受講料の最大70%（上限56万円）がキャッシュバックされる制度が特徴です。
つまり、デジハリでリスキリングに取り組むことで、実質的な自己負担を大幅に減らしながら、将来のキャリアに直結するスキルを身につけることが可能となります。
リスキリングが注目される背景と必要性
政府による大規模な支援策の展開
2022年に閣議決定された「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」において、政府はリスキリング支援に1兆円を投じることを決定しました。
この施策により、企業や個人への支援が大幅に拡充され、リスキリングという言葉が社会全体で注目されるようになりました。
岸田総理が「育休中リスキリング」に言及したことでバズワード化し、DX時代の人材育成が加速している状況です。
2026年現在も補助金制度は継続しており、転職やキャリアアップを目指す方々にとって、大きなチャンスとなっています。
日本企業が直面するスキルギャップ
デジタル化の進展により、従来の業務プロセスや必要とされるスキルセットが急激に変化しています。
多くの企業では、DXに対応できる人材の不足が深刻な課題となっており、日本国内では約488万人がリスキリングの対象とされています。
企業側としては、既存の従業員に新しいスキルを習得させることで、人員整理を避けつつ組織の競争力を維持できるメリットがあります。
このため、リスキリングは企業の「生き残り」戦略としても位置づけられているのです。
個人のキャリア自律が求められる時代
終身雇用の概念が薄れる中、個人が自らのキャリアを主体的に設計する必要性が高まっています。
一つの企業や職種に依存するのではなく、複数のスキルを持つことで市場価値を高め、柔軟にキャリアチェンジできる力が求められます。
リスキリングは、こうした個人のキャリア自律を実現するための重要な手段となっています。
リスキリングの定義と対象スキル
経済産業省による公式定義
経済産業省は、リスキリングを「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義しています。
この定義からわかるように、リスキリングには二つの側面があります。
一つは、全く新しい職種へのキャリアチェンジを目指す場合、もう一つは、現在の職種において求められるスキルが大きく変化した場合への対応です。
リスキリングの対象となる主なスキル
リスキリングで習得が推奨されるスキルは多岐にわたりますが、特に以下のような領域が重視されています。
- DX・ITスキル：プログラミング、データ分析、クラウド技術、AI・機械学習など
- デジタルクリエイティブスキル：Webデザイン、UI/UXデザイン、動画編集、グラフィックデザインなど
- 論理的思考力：問題解決能力、データに基づく意思決定力など
- 非認知能力：コミュニケーション力、リーダーシップ、チームワークなど
特にデジタルハリウッドでは、Web領域を中心としたデジタルスキルの習得に強みを持っています。
アンラーニングの重要性
リスキリングにおいては、新しいスキルを学ぶだけでなく、古い知識や習慣を「学び捨てる（アンラーニング）」ことも重要とされています。
過去の成功体験や固定観念にとらわれず、柔軟に新しい考え方や方法論を受け入れる姿勢が、効果的なリスキリングには欠かせません。
企業主導でのリスキリングプログラムにおいても、このアンラーニングの促進が重視されています。
デジハリのリスキリング支援制度の全貌
経済産業省採択の信頼性
デジタルハリウッドは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に正式に採択されています。
この採択により、国が認定する質の高い教育プログラムを提供していることが保証されており、受講者は安心してスキル習得に取り組むことができます。
対象となる校舎やオンラインプログラムでは、STUDIO広島をはじめとする各拠点で積極的に展開されています。
最大70%キャッシュバックの仕組み
デジハリのリスキリング支援の最大の魅力は、受講料の最大70%（上限56万円）がキャッシュバックされるという点です。
この制度の適用条件は以下の通りです。
- 対象講座を受講すること
- 受講後に転職を実現すること
- 転職先で1年間継続勤務すること
つまり、単にスキルを学ぶだけでなく、実際にキャリアチェンジを実現し、新しい職場で定着することが求められます。
この条件により、真剣にキャリアアップを目指す方にとって、非常に有利な制度設計となっています。
学べるスキルとコース内容
デジタルハリウッドでは、Web・デジタル領域を中心とした多様なコースが用意されています。
- Webデザイン：HTML、CSS、JavaScript、デザインツールの使い方など
- プログラミング：PHP、Ruby、Pythonなど、実践的なコーディングスキル
- DX関連：データ分析、マーケティング、ビジネススキルなど
オンラインとオフラインの両方で受講できるため、ライフスタイルに合わせた学習が可能です。
サポート体制と転職支援
デジハリでは、単なるスキル習得だけでなく、転職までを一貫してサポートする体制が整っています。
キャリアカウンセリングや求人紹介、ポートフォリオ作成支援など、実際の転職活動に役立つサービスが提供されます。
この充実したサポートにより、学んだスキルを実際のキャリアに活かしやすい環境が整っています。
リスキリングのメリットとデメリット
企業にとってのメリット
企業がリスキリングを推進することには、以下のようなメリットがあります。
- DX対応の推進：既存社員がデジタルスキルを習得することで、外部人材の採用コストを削減できます
- 雇用の安定化：人員整理を避けつつ、組織の競争力を維持できます
- 新たなアイデアの創出：多様なスキルを持つ人材が増えることで、イノベーションが生まれやすくなります
- 従業員エンゲージメントの向上：成長機会を提供することで、社員の定着率が高まります
個人にとってのメリット
個人がリスキリングに取り組むことには、以下のようなメリットがあります。
- キャリアの選択肢拡大：新しいスキルを習得することで、転職やキャリアチェンジの可能性が広がります
- 市場価値の向上：需要の高いスキルを持つことで、より良い条件での就業が可能になります
- 仕事のモチベーション向上：新しい学びは刺激となり、日々の業務への意欲が高まります
- 将来への不安軽減：変化に対応できる力を身につけることで、キャリアの安定性が増します
デメリットと注意点
リスキリングには多くのメリットがある一方で、以下のような課題も存在します。
- 時間的負担：業務と並行して学習する場合、プライベートの時間が削られる可能性があります
- 経済的負担：補助金制度があるとはいえ、初期投資が必要です
- 学習の主体性：強制されるのではなく、自ら学ぶ意欲がなければ成果は出にくいです
- 成果が出るまでの期間：スキル習得には一定の時間がかかり、すぐに結果が出るわけではありません
企業側としては、リスキリングを推進する際に適切な評価制度を整備し、学んだスキルが正当に評価される環境を作ることが重要です。
リスキリング成功事例の紹介
企業による組織的なリスキリング事例
進研ゼミを運営する企業では、社員研修の一環として大規模なリスキリングプログラムを実施しました。
DX人材の育成を目的とし、データ分析やデジタルマーケティングのスキル習得に注力した結果、社内の業務プロセスが大幅に改善されたとされています。
このように、企業主導でリスキリングを進めることで、組織全体の競争力向上につながる事例が増えています。
20代によるキャリアチェンジ事例
デジタルハリウッドの関連スクールであるデジLIGを利用した20代の方の事例では、未経験からWebデザイナーへのキャリアチェンジに成功しています。
受講期間中に実践的なポートフォリオを作成し、転職活動を経て、Web制作会社に就職できたとのことです。
補助金制度を活用することで、経済的負担を抑えながら新しいキャリアをスタートさせることができました。
育休中のスキルアップ事例
育児休業中にリスキリングに取り組んだ方の事例も報告されています。
子育てと並行しながらオンラインでプログラミングを学習し、職場復帰後は新しいスキルを活かした業務に従事できるようになりました。
育休期間を有効活用することで、復職後のキャリアをより充実させることが可能となります。
ミドル世代の再チャレンジ事例
40代でリスキリングに挑戦し、ITエンジニアとして再出発した方の事例もあります。
長年の業界経験と新たに習得したプログラミングスキルを組み合わせることで、独自の強みを持つ人材として評価されるようになりました。
年齢に関係なく、学び直しによって新しいキャリアを築くことは十分に可能であることを示しています。
リスキリング成功のためのポイント
明確な目標設定
リスキリングを始める前に、何のために学ぶのか、どのようなキャリアを目指すのかを明確にすることが重要です。
目標が曖昧なままでは、途中で挫折しやすくなります。
具体的な職種や企業、年収目標などを設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。
学習計画の立て方
限られた時間の中で効率的にスキルを習得するためには、計画的な学習が欠かせません。
週にどれだけの時間を学習に充てられるか、どの順序でスキルを習得していくかを事前に計画しましょう。
デジハリのような教育機関では、カリキュラムが体系的に組まれているため、計画的な学習がしやすい環境が整っています。
実践的なアウトプットの重要性
知識をインプットするだけでなく、実際に手を動かしてアウトプットすることが重要です。
Webデザインやプログラミングであれば、自分のポートフォリオサイトを作成するなど、具体的な成果物を残すことで、転職活動でも有利になります。
継続的な学習習慣の構築
リスキリングは一度学んで終わりではなく、継続的に学び続ける姿勢が必要です。
技術やトレンドは常に変化するため、定期的に新しい情報をキャッチアップする習慣を身につけましょう。
まとめ：デジハリでリスキリングを始める価値
リスキリングは、変化の激しい現代において、個人のキャリアを守り、発展させるための重要な手段です。
デジタルハリウッドは、経済産業省に採択された信頼性の高い教育機関として、Web・デジタルスキルの習得を強力にサポートしています。
最大70%（上限56万円）のキャッシュバック制度を活用すれば、経済的負担を大幅に抑えながら、将来のキャリアに直結するスキルを身につけることができます。
転職やキャリアアップを真剣に考えている方にとって、デジハリのリスキリング支援は非常に魅力的な選択肢と言えます。
政府による1兆円規模の支援策が継続している今、リスキリングに取り組む絶好のタイミングです。
年齢や経験に関係なく、新しいスキルを学ぶことで、これまでとは違うキャリアの可能性が広がります。
新しい一歩を踏み出しましょう
リスキリングへの第一歩は、情報収集から始まります。
デジタルハリウッドでは、無料説明会やカウンセリングを実施しており、自分に合ったコースや学習計画について相談することができます。
まずは一度、説明会に参加してみることをお勧めします。
実際に話を聞いてみることで、リスキリングの具体的なイメージが湧き、自分のキャリアプランがより明確になるでしょう。
変化を恐れず、新しいスキルを身につけることで、あなたのキャリアはさらに豊かなものになります。
デジハリのリスキリング支援を活用して、理想のキャリアを実現する第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
