社会人になってからも学び続けることの重要性が高まる中、「リスキリング」と「リカレント教育」という言葉を耳にする機会が増えてきました。
どちらも「学び直し」を意味する言葉ですが、実は明確な違いがあることをご存知でしょうか。
この記事では、リスキリングとリカレント教育の違いについて、実施主体や目的、学習内容などの観点から詳しく解説します。
また、それぞれのメリットや最新動向、あなたに適した選び方までご紹介しますので、キャリア形成やスキルアップを考えている方はぜひ参考にしてください。
リスキリングとリカレントの違いは実施主体と目的にある
リスキリングとリカレント教育の最も大きな違いは、実施主体と目的にあります。
リスキリングは企業が主導して行う人材育成施策であり、業務に必要なスキルを従業員に習得させることを目的としています。
一方、リカレント教育は個人が自主的に行う生涯学習であり、キャリアアップやライフスタイルに合わせた幅広い学びを指します。
この基本的な違いから、学習内容や離職の有無、学習期間など、さまざまな側面で両者には異なる特徴があります。
それでは、具体的にどのような違いがあるのか、詳しく見ていきましょう。
リスキリングとリカレント教育を5つの観点から比較
実施主体の違い
リスキリングは企業が主導して実施する人材育成プログラムです。
企業が研修やセミナー、eラーニングなどの学習機会を提供し、従業員はそれに参加する形となります。
企業側が学習内容を決定し、費用も企業が負担するケースが一般的です。
一方、リカレント教育は個人が自主的に行う学習活動です。
個人が学びたい内容や学習方法を自由に選択し、自分のペースで学習を進めることができます。
費用も基本的には個人が負担しますが、国や自治体の補助金制度を活用できる場合もあります。
目的の違い
リスキリングの目的は、企業のニーズに対応したスキル習得にあります。
特にDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進やイノベーション創出に向けて、企業が必要とするデジタルスキルや新しい技術を従業員に身につけてもらうことが主な目的です。
業務効率化や生産性向上、競争力強化など、企業の経営課題解決を目指します。
リカレント教育の目的は、個人のキャリア形成や自己実現です。
転職やキャリアチェンジを目指す場合もあれば、現在の仕事のスキルアップや、趣味・教養を深めるために学ぶ場合もあります。
人生100年時代に対応した生涯学習のサイクルを確立することが重視されます。
離職の有無
リスキリングは業務と並行して行われるのが基本です。
勤務時間中に研修を受けたり、業務終了後にオンライン学習を行ったりするなど、働きながらスキルを習得します。
離職する必要がないため、収入を維持しながら学習できる点が特徴です。
リカレント教育は、離職して集中的に学習するケースが多いとされています。
大学や専門学校に通う場合、フルタイムの学習に専念するために一時的に仕事を離れることがあります。
ただし、近年はオンライン学習の普及により、働きながらリカレント教育を受けることも可能になってきています。
学習内容の違い
リスキリングで学ぶ内容は、業務に直結する特化したスキルです。
例えば、プログラミング、データ分析、AI活用、クラウドサービスの操作など、企業が必要とする具体的なデジタルスキルが中心となります。
企業の事業内容や業務内容に応じて、学習内容が決定されます。
リカレント教育で学ぶ内容は、個人の興味やキャリアプランに応じた幅広い分野にわたります。
経営学、マーケティング、語学、教養、専門資格など、選択肢は多岐にわたります。
自分の将来像や学びたいことを自由に選択できる柔軟性があります。
学習期間の違い
リスキリングは、比較的短期間で集中的にスキルを習得することが多いです。
数週間から数ヶ月程度の研修プログラムが一般的で、実務に即座に活かせるスキルの習得を目指します。
リカレント教育は、長期的な学習プロセスとなることが多いです。
大学や大学院に通う場合は数年単位の学習期間となりますし、生涯にわたって継続的に学び続けるという考え方も含まれます。
リスキリングのメリットと具体例
企業側のメリット
企業がリスキリングを導入することで得られるメリットは複数あります。
まず、従業員の定着率向上が期待できます。
企業が従業員のスキルアップに投資することで、従業員は会社に大切にされていると感じ、離職率の低下につながります。
次に、生産性の向上です。
新しいスキルを習得した従業員が、より効率的に業務を遂行できるようになり、組織全体の生産性が向上します。
また、外部から新しい人材を採用するコストと比較して、既存の従業員を育成する方がコスト効率が良いというメリットもあります。
従業員側のメリット
従業員にとっても、リスキリングには多くのメリットがあります。
まず、収入を維持しながらスキルアップできる点です。
離職する必要がないため、経済的な不安なく新しいスキルを習得できます。
また、企業が費用を負担してくれるため、自己負担なく学習機会を得られることも大きなメリットです。
さらに、業務に直結するスキルを学ぶため、学んだことをすぐに実践で活かせるという即効性もあります。
リスキリングの具体例
実際の企業でのリスキリング事例をご紹介します。
製造業の企業では、工場の自動化やIoT導入に向けて、現場の作業員にプログラミングやデータ分析の研修を実施しています。
これにより、従来の製造ラインの操作だけでなく、デジタル技術を活用した生産管理ができる人材へと育成しています。
金融機関では、デジタルバンキングの推進に向けて、窓口業務を担当していた従業員にデジタルマーケティングやアプリ開発の研修を提供しています。
小売業では、EC事業の強化に向けて、店舗スタッフにオンライン販売やSNSマーケティングのスキルを習得させる取り組みが進んでいます。
リカレント教育のメリットと具体例
個人側のメリット
リカレント教育には、個人にとって多くのメリットがあります。
最も大きなメリットは、自分の意志で学習内容を選択できる自由度の高さです。
自分のキャリアプランや興味に基づいて、学びたいことを自由に選べます。
また、キャリアチェンジや転職の可能性が広がるという点も重要です。
新しい分野の専門知識や資格を取得することで、異業種への転職やキャリアアップが実現しやすくなります。
さらに、生涯にわたって学び続ける習慣を身につけることで、変化の激しい時代にも対応できる柔軟性が養われます。
企業がリカレント教育を支援するメリット
企業が従業員のリカレント教育を支援することにもメリットがあります。
まず、従業員のモチベーション向上につながります。
自己実現を支援してくれる企業に対して、従業員は高い忠誠心を持つようになります。
また、従業員が幅広い知識やスキルを習得することで、イノベーション創出の可能性が高まります。
多様な視点や知識を持つ人材が増えることで、組織の創造性が向上します。
リカレント教育の具体例
リカレント教育の具体例をいくつかご紹介します。
30代の営業職の方が、キャリアチェンジを目指して夜間のビジネススクールに通い、MBAを取得した事例があります。
この方は、その後マーケティング部門に異動し、学んだ知識を活かして活躍されています。
40代の事務職の方が、オンライン学習プラットフォームを活用してウェブデザインを学び、フリーランスのデザイナーとして独立した事例もあります。
また、50代の管理職の方が、大学の公開講座で教養講座を受講し、視野を広げることで、より良いマネジメントができるようになったという事例もあります。
リスキリングとリカレント教育の最新動向
企業のリスキリング推進の加速
2020年代に入り、DXの推進とコロナ禍の影響により、企業のリスキリング施策が急速に広がっています。
特にデジタル人材の不足が深刻化する中、既存の従業員をデジタル人材に育成する動きが加速しています。
経済産業省も企業のリスキリング推進を支援する施策を展開しており、補助金制度なども整備されています。
また、オンライン学習プラットフォームの充実により、場所や時間を選ばずに学習できる環境が整ってきています。
人生100年時代のリカレント教育
人生100年時代を迎え、生涯学習の重要性がますます高まっています。
定年退職後も長い人生が続くことを考えると、継続的に学び続けることが必要になります。
政府もリカレント教育の普及を推進しており、社会人向けの学習機会の拡充を図っています。
オンライン大学やMOOC（大規模公開オンライン講座）の普及により、社会人でもアクセスしやすい学習環境が整ってきています。
日本における課題
一方で、日本におけるリスキリングとリカレント教育には課題も存在します。
リスキリングについては、企業の導入が増加しているものの、中小企業での取り組みが遅れているという現状があります。
リカレント教育については、休職制度の未整備により、働きながら学ぶことが難しい環境が課題となっています。
また、個人のリカレント教育機会が不足しているという指摘もあります。
今後、これらの課題を解決していくことが、日本の人材育成において重要になると考えられます。
あなたに適した学び直しの選び方
リスキリングが適しているケース
以下のような場合は、リスキリングが適していると考えられます。
- 現在の会社で長く働き続けたいと考えている
- 会社が提供する研修プログラムに興味がある
- 業務に直結するスキルを効率的に学びたい
- 収入を維持しながら学習したい
- 学習費用を自己負担したくない
これらに当てはまる方は、まず会社のリスキリングプログラムを確認することをおすすめします。
人事部門に相談してみると、利用可能な研修制度について詳しく教えてもらえます。
リカレント教育が適しているケース
以下のような場合は、リカレント教育が適していると考えられます。
- キャリアチェンジや転職を考えている
- 自分の興味のある分野を深く学びたい
- 長期的な視点で学び続けたい
- 自分のペースで学習を進めたい
- 会社の方針とは異なる分野を学びたい
これらに当てはまる方は、リカレント教育の選択肢を探すことをおすすめします。
オンライン学習プラットフォーム、大学の公開講座、社会人向け大学院など、様々な選択肢があります。
両方を組み合わせることも可能
実は、リスキリングとリカレント教育を組み合わせることも可能です。
会社の研修で業務に必要なスキルを学びながら、個人的にも興味のある分野をリカレント教育で学ぶというアプローチです。
このように複数の学習機会を活用することで、より幅広いスキルと知識を習得できます。
自分のキャリアプランや生活スタイルに合わせて、柔軟に学習方法を選択することが重要です。
まとめ
リスキリングとリカレント教育の違いについて、実施主体、目的、離職の有無、学習内容、学習期間という5つの観点から詳しく解説してきました。
リスキリングは企業主導で業務に必要なスキルを習得するものであり、働きながら学べる点が特徴です。
一方、リカレント教育は個人主導で幅広い分野を学ぶものであり、キャリアチェンジや生涯学習に適しています。
どちらが優れているということではなく、あなたの状況や目的に応じて適切な選択をすることが重要です。
現在の仕事を続けながらスキルアップしたい方はリスキリングを、キャリアの方向性を変えたい方はリカレント教育を検討してみてください。
また、両方を組み合わせることで、より充実した学び直しが実現できる可能性もあります。
変化の激しい時代において、継続的な学びは必要不可欠です。
この記事が、あなたのキャリア形成や学び直しの選択に役立つことを願っています。
