働き方が大きく変わる時代の中で、新しいスキルを身につける必要性を感じている方は少なくありません。
特にデジタル化やAI技術の進展により、これまでのスキルだけでは対応できない業務が増えてきています。
そのような状況において、厚生労働省は労働者のスキルアップを支援するための制度を数多く整備しています。
この記事では、リスキリングに対する厚生労働省の支援制度について、具体的な内容や活用方法を詳しく解説します。
教育訓練給付金の仕組みから人材開発支援助成金の申請方法、職場における学び直しの進め方まで、実際に制度を利用する際に必要な情報を網羅的にご紹介します。
これらの制度を理解することで、経済的負担を軽減しながら効果的にスキルアップを実現できる可能性があります。
リスキリングに対する厚生労働省の基本方針
厚生労働省は、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するため、労働者の学び直しを積極的に支援しています。
リスキリングとは、新しい職業に就くか現在の職務において必要となる新たな知識やスキルを習得することを指します。
政府は2022年に岸田首相が「5年間で1兆円」のリスキリング支援を表明し、厚生労働省と経済産業省が連携して施策を展開しています。
厚生労働省の支援は主に、個人向けの教育訓練給付制度と、企業向けの人材開発支援助成金の2つの柱で構成されています。
これらの制度は、全世代の労働者を対象としており、年齢や職種に関わらず利用できる点が特徴です。
また、単なる知識の習得ではなく、実際の業務で活用できるスキルの獲得を重視している点も重要なポイントとされています。
なぜ厚生労働省がリスキリングを推進するのか
DX時代における人材戦略の必要性
デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、多くの企業が業務プロセスの変革を迫られています。
従来型のスキルセットだけでは対応できない業務が増加しており、労働市場全体でスキルの再構築が求められています。
厚生労働省は、こうした産業構造の変化に対応できる人材を育成することで、日本経済全体の競争力を維持・向上させることを目指しています。
特に成長が期待される分野への人材シフトを促進するため、リスキリング支援を重要な政策課題として位置づけています。
労働者の雇用安定とキャリア形成
技術革新により、既存の職種が減少する一方で、新たな職種が生まれる現象が起きています。
厚生労働省は、労働者が時代の変化に取り残されることなく、継続的に雇用を維持できるよう支援することを重視しています。
リスキリングを通じて労働者自身のキャリアの選択肢を広げることが、長期的な雇用の安定につながると考えられています。
また、企業側にとっても、既存の社員をリスキリングすることで、外部からの採用コストを削減し、組織の知見を維持できるメリットがあります。
リカレント教育との違いと位置づけ
リスキリングとリカレント教育は混同されることがありますが、その目的には違いがあります。
リカレント教育は、仕事を一時的に離れて学校などで学び直すことを意味し、個人の自己啓発的な側面が強いとされています。
一方、リスキリングは企業の事業戦略に紐づいた学び直しであり、ビジネス上の成果を重視する点に特徴があります。
厚生労働省の支援制度は、両方のアプローチを包含していますが、特に企業と労働者が協働で取り組むリスキリングを推奨しています。
2024年11月時点では、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定し、労使協働によるリスキリングの実践を呼びかけています。
厚生労働省のリスキリング支援制度の具体例
教育訓練給付制度の仕組みと活用方法
教育訓練給付制度は、労働者が自主的にスキルアップを図る際の経済的負担を軽減するための制度です。
厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合、受講費用の一部が給付金として支給されます。
制度は大きく3つの種類に分かれています。
- 一般教育訓練給付金：受講費用の20％（上限10万円）が支給されます
- 特定一般教育訓練給付金：受講費用の40％（上限20万円）が支給されます
- 専門実践教育訓練給付金：受講費用の50％（上限年40万円、最大3年間で120万円）が支給され、資格取得等で就職した場合は70％まで拡大されます
専門実践教育訓練給付金は、特に高度なスキル習得を目指す方に適しており、IT関連資格やビジネス系の専門資格取得講座が対象となっています。
利用には雇用保険の被保険者期間などの要件がありますが、離職者も条件を満たせば利用可能です。
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）
人材開発支援助成金は、企業が労働者に対して教育訓練を実施する際に活用できる制度です。
特に「事業展開等リスキリング支援コース」は、新規事業の立ち上げや業務の大幅な変更に伴い、労働者に新たな知識やスキルを習得させる場合に助成されます。
この助成金の主な特徴は以下の通りです。
- 訓練経費の最大75％を助成（中小企業の場合）
- 訓練期間中の賃金の一部も助成対象
- Off-JT（職場外訓練）だけでなく、一部のOJT（職場内訓練）も対象
- デジタル技術関連の訓練には上乗せ助成
企業がこの制度を活用することで、社員のスキルアップにかかるコストを大幅に削減できる可能性があります。
申請には訓練計画の事前届出が必要となりますので、計画的な実施が求められます。
職場における学び・学び直し促進ガイドライン
厚生労働省は、企業と労働者が協働でリスキリングに取り組むための指針として「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定しています。
このガイドラインは3部構成となっており、基本的な考え方から具体的な実践方法、公的支援策の利用方法まで網羅的に解説されています。
第1部では、学び・学び直しの重要性と労使が果たすべき役割が示されています。
第2部では、企業が社員の学び直しを支援するための具体的な施策例が紹介されています。
第3部では、教育訓練給付制度や助成金などの公的支援策の活用方法が詳しく説明されています。
このガイドラインを活用することで、企業は体系的にリスキリングの仕組みを構築できると考えられます。
経済産業省との連携によるキャリアアップ支援事業
厚生労働省は、経済産業省のキャリアアップ支援事業とも連携しています。
経済産業省の事業は2023年度に753億円規模で開始され、個人への直接助成（1人平均24万円）で講座受講や転職支援を行っています。
厚生労働省の制度と経済産業省の制度を組み合わせることで、より包括的な支援を受けることができる場合があります。
政府全体としては、5年間で33万人の転職支援を目標としており、成長分野への人材シフトを促進しています。
両省の連携により、個人向けと企業向けの双方から、多角的にリスキリングを支援する体制が整えられています。
リスキリング支援制度を効果的に活用する方法
個人が教育訓練給付金を活用する手順
教育訓練給付金を活用するには、まず自分が受給資格を満たしているかを確認する必要があります。
雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あることが条件となりますので、最寄りのハローワークで確認することをお勧めします。
次に、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座の中から、自分のキャリアプランに合った講座を選択します。
指定講座は厚生労働省の「教育訓練講座検索システム」で検索できます。
講座を選んだら、受講開始前にハローワークで受給資格の確認を受けることが重要です。
専門実践教育訓練給付金の場合は、受講開始の1か月前までにハローワークでの手続きが必要となります。
受講修了後は、必要な書類を揃えてハローワークに申請することで給付金が支給されます。
企業が人材開発支援助成金を申請する流れ
企業が人材開発支援助成金を活用するには、計画的な準備が必要です。
まず、訓練を実施する1か月前までに「訓練実施計画届」を都道府県労働局に提出します。
計画には、訓練の目的、対象者、カリキュラム、訓練期間、経費などを詳細に記載する必要があります。
計画が承認されたら、計画に沿って訓練を実施し、訓練終了後に支給申請を行います。
申請時には、訓練の実施を証明する書類や経費の領収書、賃金台帳などの提出が求められます。
審査を経て支給が決定されると、指定した口座に助成金が振り込まれます。
手続きは複雑に感じられるかもしれませんが、都道府県労働局や社会保険労務士さんに相談することで、スムーズに進めることができます。
職場でリスキリングを推進する際のポイント
職場でリスキリングを成功させるには、経営層の理解と支援が不可欠です。
まず、企業のビジョンや事業戦略と連動した形でリスキリングの方針を明確にすることが重要とされています。
次に、社員一人ひとりのキャリアプランと企業の人材ニーズをマッチングさせる仕組みを構築します。
社員が自律的に学ぶ意欲を持てるよう、学習時間の確保や学習環境の整備も必要です。
具体的には、業務時間内での学習を認める、eラーニングシステムを導入する、外部セミナーへの参加費用を補助するなどの方法があります。
また、学習成果を評価し、キャリアアップや処遇改善につなげる制度を設けることも、社員のモチベーション維持に効果的と考えられます。
厚生労働省の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」には、多くの企業事例が紹介されていますので、参考にすることをお勧めします。
アウトスキリングとの組み合わせ
リスキリングと並んで注目されているのが「アウトスキリング」です。
アウトスキリングとは、企業が社員に対して、社外でも通用するスキルを身につけさせることを指します。
一見すると社員の転職を促進するように思えますが、実は企業にとってもメリットがあるとされています。
社員が幅広いスキルを持つことで、組織の柔軟性が高まり、新規事業への対応力が向上する可能性があります。
また、社員のキャリア自律を支援する姿勢は、優秀な人材の採用や定着にもプラスに働くと考えられています。
厚生労働省の支援制度は、こうしたアウトスキリングの取り組みにも活用できる柔軟性を持っています。
リスキリングに関するよくある質問と解決策
費用の負担が心配な場合
リスキリングにかかる費用は、確かに大きな負担となることがあります。
しかし、厚生労働省の教育訓練給付制度を活用すれば、受講費用の一部が還付されます。
専門実践教育訓練給付金では、最大で受講費用の70％が支給されるケースもあります。
また、企業に勤めている方は、会社が人材開発支援助成金を活用して訓練を実施してくれる可能性もあります。
経済的負担を理由にリスキリングを諦める前に、まずは活用できる制度がないか調べることをお勧めします。
最寄りのハローワークや都道府県労働局で相談すれば、自分に合った支援制度を案内してもらえます。
学習時間が確保できない場合
仕事や家庭の都合で、まとまった学習時間を確保するのが難しいという声は少なくありません。
近年では、オンライン講座やeラーニングなど、時間や場所の制約が少ない学習方法が充実しています。
厚生労働省が指定する教育訓練講座の中にも、オンラインで完結するものが多数含まれています。
通勤時間や昼休みなど、隙間時間を活用して少しずつ学習を進めることも有効な方法です。
また、職場でリスキリングに取り組む場合は、業務時間内での学習を認めてもらえないか上司に相談してみることも一案です。
厚生労働省のガイドラインでも、労働時間内での学習機会の提供が推奨されています。
どのようなスキルを学ぶべきか分からない場合
リスキリングの必要性は感じていても、具体的に何を学べばよいか分からないという方もいらっしゃるでしょう。
まずは、自分の現在のスキルと将来のキャリアビジョンを整理することから始めることをお勧めします。
ハローワークのキャリアコンサルティングサービスや、民間のキャリア相談サービスを利用するのも良い方法です。
また、自分が働く業界や企業の今後の方向性を理解し、必要とされるスキルを見極めることも重要です。
デジタル関連のスキル（データ分析、プログラミング、DXなど）は、多くの業界で需要が高まっているとされています。
厚生労働省の「教育訓練講座検索システム」では、職種や分野から講座を検索できますので、活用してみてください。
年齢が高いことが気になる場合
年齢を理由にリスキリングを躊躇する方もいらっしゃいますが、厚生労働省の支援制度は全世代を対象としています。
むしろ、長年の業務経験と新しいスキルを組み合わせることで、独自の価値を生み出せる可能性があります。
実際に、40代や50代でリスキリングに取り組み、キャリアの転換に成功している事例も少なくありません。
年齢に関わらず、学び続ける姿勢が評価される時代になっていると言えるでしょう。
また、企業にとっても、経験豊富な社員がリスキリングすることで、組織全体の知見が深まるメリットがあります。
まとめ：厚生労働省の支援制度を活用したリスキリングの実践
厚生労働省は、リスキリングを推進するために多様な支援制度を整備しています。
個人向けの教育訓練給付制度と企業向けの人材開発支援助成金を中心に、経済的負担を軽減しながらスキルアップを実現できる環境が整っています。
特に専門実践教育訓練給付金では、最大で受講費用の70％が支給される可能性があり、高度なスキル習得を目指す方にとって大きな支援となります。
企業にとっては、人材開発支援助成金を活用することで、社員の教育訓練にかかるコストを大幅に削減できます。
「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を参考にすれば、体系的にリスキリングの仕組みを構築することが可能です。
また、経済産業省との連携により、個人への直接助成や転職支援など、より包括的な支援体制が整えられています。
リスキリングの成功には、自分のキャリアビジョンを明確にし、適切な制度を選択して計画的に取り組むことが重要です。
費用や時間の制約があっても、オンライン講座の活用や職場での支援を得ることで、実践可能な方法が見つかる可能性があります。
今こそリスキリングを始めるチャンス
技術革新とビジネス環境の変化が加速する現代において、継続的な学びはキャリアを守り、発展させるための必須要素となっています。
厚生労働省の充実した支援制度は、まさにリスキリングを始める絶好の機会を提供していると言えるでしょう。
まずは最寄りのハローワークや都道府県労働局に相談し、自分が利用できる制度を確認することから始めてみてください。
企業の人事担当の方は、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を参考に、組織としてのリスキリング推進体制を検討されることをお勧めします。
変化の激しい時代だからこそ、学び続ける姿勢が未来を切り開く力となります。
厚生労働省の支援制度を賢く活用して、あなたのキャリアの新しい可能性を広げてみてはいかがでしょうか。
行動を起こすのは今です。
一歩踏み出すことで、新しいスキルとともに、より充実したキャリアが待っているかもしれません。
